تاثیر خرد رهبران بر کیفیت تصمیم‌گیری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد: کارکنان صنایع فلزی )

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خرد رهبران بر کیفیت تصمیم ­گیری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در کارکنان صنایع فلزی انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گرداوری داده­ ها توصیفی- همبستگی و همین­طور از نظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شاغل در شرکت­ های صنایع فلزی شهرک صنعتی کاوه می­ باشد که تعداد آن­ها 4700 نفر بودندکه با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونه­ گیری تصادفی طبقه­ای نسبی، تعداد 355 نفر به­ عنوان حجم نمونه انتخاب شد. به­ منظور گرداوری داده­ ها از سه پرسشنامه استاندارد خرد آردلت (2003)، کیفیت تصمیم­گیری مدیران اسکات و بروس (1995) و فرهنگ‌سازمانی دنیسون (2000) استفاده شد. پس از جمع­ آوری پرسشنامه ­ها، توصیف داده­ ها از طریق میانگین، انحراف معیار و ... از طریق نرم­ افزار SPSS-21 و استنباط آماری داده ­ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم‌افزار LISREL-v8.80 انجام پذیرفت. ویژگی­ های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید. ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرم‌افزار برای بررسی فرضیه­ های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفه­ های پژوهش مناسب بود؛ هم­چنین خرد رهبران بر کیفیت تصمیم ­گیری مدیران با نقش میانجی فرهنگ‌سازمانی تأثیر داشت.

Keywords:

Leaders Wisdom , Decision-making style , Organizational Culture , خرد رهبران , کیفیت تصمیم گیری مدیران , فرهنگ‌سازمانی