نقش استقلال شغلی با رفتارهای نوآورانه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

امروزه سازمان هایی موفق هستند ومی توانند در دنیای پر رقابت ادامه حیات دهند که توانایی مقابله و انطباق با تغییرات ایجاد شده را داشته باشند و دائماً افکار و اندیشه های جدید رادر سازمان کاربردی سازند. سازمان ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدیدی که به آن ها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند، موفق تر خواهند بود.(محمدی و رزاقی، 1397) استقلاب و تنوع مهارت موجب افزایش معنی داری کار و احساس انجام کامل کار ونیز خودشکوفایی کارمند در شغل خود می شود. (بویان، و منگوک، 2012) استقلال شغلی رفتارهای ابتکاری کارکنان را از طریق افزایش انگیزش ودرگیری شغلی در آنان افزایش می دهد. (اسپایگلر و همکاران، 2014) به همین دلیل است که سازمان های موفق جهان، تلاش می کنند تا عوامل بر عملکرد کارکنان شان (هم از نظر میزان و هم از نظر کیفیت) بیفزایند. بنابراین تحقیق حاضر درصدد یافتن پاسخی برای این پرسش است که ایا بین استقلال شغلی با رفتارهای نوآورانه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان رابطه معنی داری دارد؟