بررسی ارتباط تفکراستراتژیک با نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان

جهان امروز به شدت درحال تغییر، واز هر زمان دیگری رقابتی تر شده است. از افرادگرفته تا سازمان های بزرگ، همه وهمه باید در راه دستیابی به موفقیت و کسب اهداف خود بر سر منابع محدود به رقابت بپردازند.در این بین سازمان های ورزشی برای کسب مزیت رقابتی درصدد انتخاب مدیران کارکنانی هستند که با استفاده از ویژگی تفکراستراتژیک و منابع وامکانات سازمان، در شرایط عدم اطمینان بتوانند با بروز رفتارهایی استراتژیک، تهدیدها و موانع راهبردی را شناسایی کرده و تصمیماتی همسوبا اهداف سازمان اتخاذ کنند (رافعی دهکردی و همکاران، 1399)، تفکراستراتژیک یک فرآیند شناختی است که بر تصمیمات واقدامات استراتژیک مقدم می شود توکلی و همکاران، 2005 ، با بهره گیری از مقایسه و شباهت های کیفی، ایده های خلاقانه جدید را توسعه می دهد. عدم وجود برداشت صحیح ازماهیت تفکر استراتژیک در میان مدیران باعث می شود تا از دستیابی به دستاوردهای تفکر استراتژیک بازمانند (استیسی، 1384)، لذا هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بانوآوری سازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی است واز نظر روش ازنوع تحقیقات توصیفی ـ همبستگی می باشد که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان در سال 1399 تشکیل می دادند که برحسب کارگزینی اداره کل برابر با 148 وبااستفاده از جدول کرجسی ومورگان حجم نمونه برابر با 104 براورد شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد واز لحاظ تعیین روایی پس از تدوین ابتدایی پرسشنامه ها، با مشورت واستفاده از نظرات اساتید مدیریت ورزشی اصلاحات مورد نظر صورت گرفت و روایی صوری آن مورد تایید قرار گرفت، به علاوه پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد که درهر دو پرسشنامه میزان آن بیشتر 0/7 صدم بود. داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS 22 مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. یافته های پژوهش حاکی ازان است که تفکر استراتژیک بانوآوری سازمانی در بین کارکنان ارتباط مثبت و معناداری دارد 0/000, R=0/51 وهمچنین این ارتباط در بین 5 مولفه تفکر استراتژیک یعنی تفکر سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه، عزم استراتزیک، پیشروی براساس رویکرد علمی وتفکر در طول زمان با نوآوری سازمانی وجود دارد. بنابراین می توان گفت که توجه به مقوله تفکر استراتزیک ونوآوری سازمانی در بین کارکنان ضروری است و نیازمند برنامه ریزی و اقدامات خاص از سوی مدیران است.

Keywords:

تفکر استراتژیک , نوآوری , عزم استراتژیک , ورزش , اصفهان