شناسایی عوامل ارزیابی عملکرد سازمانی گروه‌های آموزشی دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی مشهد

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 214

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_NUMS-6-3_005

تاریخ نمایه سازی: 3 اسفند 1399

Abstract:

مقدمه پژوهش حاضر در سال 1397 با هدف شناسایی عوامل ارزیابی عملکرد سازمانی گروه‌های آموزشی دانشکده‌‌های دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. مواد و روش‌‌ها جامعه آماری پژوهش شامل 30 نفر از خبرگان آشنا به ارزیابی عملکرد سازمانی گروه‌های آموزشی و اساتید رشته مدیریت و 90 نفر مدیران و معاونان گروه‌های آموزشی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود. شیوه نمونه‌‌گیری سرشماری بوده و نمونه آماری شامل تمام خبرگان و 72 نفر از مدیران و معاونان مذکور بوده است. در این مطالعه از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مطالعه دلفی استفاده شد. سطح معنی‌‌داری آزمون کرویت نمونه بارتلت در تحلیل عاملی اکتشافی توسط نرم‌‌افزار Spss V.22، به ترتیب برابر2385/152 و 0/0001 است که نشان می‌دهد اندازه نمونه برای انجام تحلیل عاملی مناسب است. یافته‌‌ها بر اساس بررسی پیشینه و اخذ نظر خبرگان، 35 شاخصه شناسایی شد. با توجه به ادبیات موضوع مولفه‌‌های ارزیابی عملکرد گروه‌های آموزشی دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی مشهد در 6 مولفه عوامل فردی، عوامل مرتبط با نقش، عوامل درون گروهی، عوامل سازمانی، عوامل خارج از سازمان، عوامل کارآمدی و کارایی روش‌‌ها تفکیک شد. مهمترین شاخصه‌‌های مولفه‌‌های ارزیابی عملکرد گروه‌های آموزشی دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی مشهد عبارتند از، ارتباطات درون گروهی، ساختار سازمانی، توانمندسازی پرسنل، تفکر راهبردی سازمانی و قدرت یادگیری. نتیجه­‌گیری تلاش و فعالیت بیشتر اعضای گروه و مسئولان ذیربط در جهت بهبود و ارتقاء وضعیت گروه­‌های آموزشی بسیار مهم بوده و ضروریست در راستای بهبود فرایند عملکرد و دستیابی به اهداف سازمان، مدیران گروه‌های آموزشی به استفاده از روش­‌های نوین ارزیابی عملکرد ترغیب شوند.

Keywords:

Faculty , Mashhad University of Medical Sciences , Educational Departments , Performance Evaluation Model , دانشکده , دانشگاه علوم پزشکی مشهد , گروه‌های آموزشی , مدل ارزیابی عملکرد

Authors

مریم نادرزاده گوارشگی

Mashhad University of Medical Sciences

علی معقول

neyshabour azad university

مسلم چرابین

neyshabour azad university

احمد زنده دل

neyshabour azad university

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • 1. Centobelli P, Cerchione R, Esposito E. Aligning enterprise knowledge ...
  • 2. Ferasatkhah MA. [Study on the outcomes of internal evaluation ...
  • 3. Devaraj S, Kohli R. Performance impacts of information technology: ...
  • 4. Pourmiri M, Gharakhanian Cirkhi, Gaghani, Zahedi M. [Evaluation of ...
  • 5. Ahanchian MR, Babadi A. [Preparation and validation of the ...
  • 6. Shamshiri S, Behroozi M. [Evaluating the performance of departments ...
  • 7. Khosravi S, Barouni M, Khajouei R, Fakhrzad N. Evaluating ...
  • 8. Raygan A, Mahamed F, Rezaee S, Jamshidi A, Fararouyee ...
  • 9. Zarrin H. [The impact of using knowledge management components ...
  • 10. Goudarzi G, Khosravi S, Askari R. Performance Appraisal of ...
  • 11. Koushezadeh SA, Rahimnia F, Afkhami Rohani H. The effect ...
  • 12. Mirfakhradini SH, Azizi F. A model for evaluation and ...
  • 13. Mirzaei A, Sadeghifar J, Mousavi SM, Khudayari R. Internal ...
  • 14. Khatami SM, Rajabi Farajand H, Chahar Mahali H. [Evaluation ...
  • 15. Najfzadeh MH, Morsali J, Jannani H, [Internal evaluation of ...
  • 16. Ghousi R, Naddafpour A. [Proposing a rapid plant assessment ...
  • 17. Olsson L, Hemlin S, Pousette A. A multi- level ...
  • 18. Hudnurkar M, Rathod U. Collaborative practices with suppliers in ...
  • 19. Nabizadeh Kivi S, Ghaffar Zadegan M, [A study of ...
  • 20. Mohammadi F, Bahmani K, Firoozi S. [The Relationship between ...
  • 21. Rahnama A, Alizadeh A, Mosazadeh R. [Evaluation of performance ...
  • 22. Homayoun H, Rezaei Fard A, Mohammadi A, Younesi M. ...
  • 23. Amirnezhad Gh, Jafari A. [The effect of organizational justice ...
  • نمایش کامل مراجع