ارزیابی عملکرد پرسنل و سنجش کارایی آن ها با روش های نو
Publish place: 5th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 274
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS05_009
تاریخ نمایه سازی: 3 اسفند 1399
Abstract:
ارزیابی عملکرد کارکنان یک سازمان یکی از فاکتورهای کلیدی در بهینه سازی و بهبود کیفیت انجام فرآیندهای سازمانی می باشد. منابع انسانی در سازمان های پویا امروزی از دارایی های با ارزش سازمان بوده و ارزیابی کلیعملکرد این دارایی ها محرک موثری برای بهبود بخشیدن به ارزش آتی آنها می گردد. بدیهی است روشهایی که برای ارزیابی عملکرد کارکنان در سطوح مختلف سازمانی مورد استفاده قرار میگیرد باید متفاوت باشد. این تفاوت به علت گوناگونی نیمرخ شغلی و اهداف در سطوح مختلف سازمانی است. بنابراین اگر روش مورد استفاده جهت ارزیابی عملکرد کارکنان نتواند اثربخشی خود را نشان دهد، ارزش خود را از دست خواهد داد. در این مقاله انواع روش های ارزیابی عملکرد کارکنان با ذکر مزایا و معایب بررسی شده و ویژگی های یک نظام اثر بخش ارزیابی عملکرد بیان می شود.
Keywords:
Authors
لیلا پوررجبعلی آستانه
رئیس اداره منابع انسانی، شهرداری رشت، رشت، ایران
نیلوفر ظاهر گیور
کارشناس منابع انسانی، شهرداری رشت، رشت، ایران
محبوبه غلامرضایی
کارشناس خدمات شهری، شهرداری رشت، رشت، ایران