ناصر برخوردار
محمدرضا دارائی
مهرنوش کوزه ساززاده

امروزه یکی از اساسی ترین دغدغه سازمانها، بهبود عملکرد سازمانی میباشد. از این رو همواره تئوریها و رویکردهای مختلفی در سازمانها بکار گرفته میشود؛ به این امید که عملکرد سازمان در ابعاد وحوزه های مختلف، بهبود یابد. یکی از جدیدترین نظریه های بهبود عملکرد سازمان، نظریه ها و تئوریهای مدیریت استراتژیک میباشد؛ که در این بین تفکر استراتژیک از جایگاه ویژهای برخوردار است. انجام تحقیق حاضر می تواند دانش جدیدی به مدیران در مورد تفکر استراتژیک و عملکرد دهد، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر تفکر استراتژیک برعملکرد شغلی مدیران شرکت تدبیر ملت پرداخته است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی– پیمایشی، که در زمستان 98 و بهار 99 انجام گرفته است. جامعه آماری کلیه کارکنان هولدینگ تدبیر ملت 328) نفر) و روش نمونه گیری تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران به تعداد 176 نفر بوده است. ابزار گرداوری داده ها، پرسشنامه تفکر استراتژیک گلدمن (2006) و عملکرد پاترسون (1992) بوده است. که روایی صوری و محتوایی مورد تایید تعدادی از خبرگان و صاحب نظران قرار گرفت. جهت سنجش پایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SmartPLS ، که بیش تر از 0.7 محاسبه گردید نتایج حاصل ازپژوهش نشان میدهد که تفکر استراتژیک بر عملکرد شغلی در هولدینگ تدبیر ملت تاثیر دارد. تفکرسیستمی، تفکر مفهومی، فرصت طلبی هوشمندانه و آینده نگری بر عملکرد شغلی تاثیر دارد.

تفکر استراتژیک، تفکر سیستمی، تفکر مفهومی، عملکرد شغلی، آینده نگری،فرصت طلبی.