بررسی تاثیر ویژگی شخصیتی کارکنان بر پذیرش دورکاری در شرکتهای غیر دولتی شهر اصفهان

هدف از این مقاله بررسی تاثیر بررسی تاثیر ویژگی شخصیتی کارکنان بر پذیرش دورکاری توسط کارمندان می باشد. روش این تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، کارمندان واحدهای در 5 شرکت غیردولتی شهر اصفهان است که در آن واحدهای دورکاری انجام میشود؛ در این تحقیق برای نمونه گیری از گروه دورکاران به علت تعداد محدود آنها از روش سرشماری استفاده شده است. با توجه به این که تعداد دورکاران 90 نفر بود، سعی شد بین همه آنان پرسشنامه توزیع شود که از تعداد فقط 85 پرسشنامه شناخته شد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه محقق ساخته به تعداد 30 سوال میباشد. که روایی آن با استفاده از نظر اساتید، متخصصان وصاحب نظران مدیریت و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ معادل 0/89 به دست آمد. اطلاعات جمع آوری شده بوسیله نرم افزارهای SPSS وآزمون معادلات ساختاری از طریق آزمونهای آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر مبنای نتایج به دست آمده تمامی فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفت.

Keywords:

ویژگهیای شخصیتی , پذیرش دور کاری , شرکتهای غیردولتی شهر اصفهان