Year: 1399
Publish place: Second Recruitment and Recruitment Management Conference
COI: JAZB02_002
Language: PersianView: 39
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
Authors
Abstract:
از زمانیکه جذب و حفظ افراد ماهر و استعدادها به عنوان یکی از عوامل کلیدی در دستیابی به مزیت رقابتی سازمانهامطرح شد، مفهوم بازاریابی استخدام و نیاز به آن در سازمانها احساس شده است )سولز و همکاران، 2011 (. در عصر دیجیتال، بازاریابی استخدام 2 به عنوان یکی از پیامدهای ماهیت پیچیده و رقابتی بازار نیروی کار پدید آمده است و از طرفی استخدام به عنوان یکی از کارکردهای مدیریت منابع انسانی که همواره تاثیر مستقیمی بر عملکرد سازمان می گذارد، به شمار می آید. هدف از نگارش این مقاله بررسی نقش بازاریابی محتوا در فعالیتهای مرتبط با جذب استعدادها و تعیین استراتژی های محتوایی در هر مرحله از نقشه سفر کارکنان است. همچنین، در این مقاله به مرور ادبیات بازاریابی و استخدام به منظور دنبال کردن فلسفه بازاریابی استخدام، مرور مطالعات بازاریابی محتوا به عنوان ابزاری برای جذب و مشارکت افراد تازه استخدام شده و ارتباط و تعامل بین اجزای فرایند استخدام هستیم.
Keywords:
بازاریابی استخدام، جذب استعدادها، برند کارفرمایی، بازاریابی محتوا
Paper COI Code
برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/1158425/
How To Citation:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:شیروانی، پیمان،1399،مروری بر نقش بازاریابی محتوابه عنوان ابزار بازاریابی استخدام در جذب استعدادها،دومین کنفرانس مدیریت جذب و استخدام،تهران،،،https://civilica.com/doc/1158425
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، شیروانی، پیمان؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، شیروانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
Research Info Management
اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
New Papers
- تاثیر فناوری اطلاعات بر توسعه مهارت های اساسی کارآفرینی، فرصت ها و تهدیدها
- نقش مدیریت دانش بر تحقق اقتصاد سلامت محور در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
- ارایه مدل بکارگیری فناوری اطلاعات و تجارت الکترونیک برای مدیریت COVID-19
- بررسی تاثیر هوشیاری کارآفرینانه و سنجش بهره وری سرمایه های انسانی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی بهره گیری از قابلیتهای موجود در سازمان های دولتی شهرستان اردستان
- بررسی مبانی نظری مدل های ساخت و رابطه با برند
This Papers recently indexed in civilica
Share this page
More information about COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.