اصطکاک اجتماعی و رفتار شهروندی در سازمان : تبییننقش مدیریت منابع انسانی و ادراک عدالت
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,400
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOCB01_010
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1390
Abstract:
افزایش روزافزون سهم کارکنان در ارزش افرینی دراکوسیستم پویای رقابتی کسب وکار منجر به تغییر نگاه مدیران به کارکنان از یک منبع تولید صرف به یک شهروندسازمانی شدها ست هدف این مقاله بررسی تاثیر اصطکاک اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی است نیروی محرک این مقاله مطالعه و بررسی تحقیقات پیشین است اکثر پژوهشهای گذشته به پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی و متغیرهایی که منجر به افزایش احتمال بروز این رفتار می شوند پرداخته اند نواوری این پژوهش عارضه یابی رفتار شهروندی سازمانی است که به ابعادی ناشناخته در سازمان که منجر به کاهش رفتار شهروندی سازمانی می شوند خواهد پرداخت براساس تحقیقات گذشته مساله تحقیق در قالب سوال زیر طراحی گردید اصطکاک اجتماعی در سازمان به عنوان یکی از زوایای تاریک سازمانی چه تاثیری بررفتار شهروندی سازمانی دارد؟ برای پاسخ به این سوال پس از طراحی مدل مفهومی پژوهش از بین کارکنان دو وزارتخانه نفت و اقتصاد و دارای نمونه ای به حجم 280 نفر انتخاب گردید.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :