رهبری تحول افرین و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,997
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOCB01_011
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1390
Abstract:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین رهبری تحول افرین و رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است رهبری تحول افرین فرایند نفوذ اگاهانه در افراد یا گروه ها برای ایجاد تغییر و تحول ناپیوسته دروضع موجود و کارکردهای سازمان به عنوان یک کل است هاتر و بس 697:1988 رفتار شهروندی سازمانی نیز بیانگر رفتارهای فرانقش می باشد که در قالب نوع دوستی وجدان کاری، ادب و ملاحظه جوانمردی و گذشت و رفتار مدنی نمایانمی شود. نتایج به دست امده دراین مقاله حکایت از آن می کند رهبری تحول افرین و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد در واقع بین متغیر رفتارهای ارمانی انگیزش الهام بخش و متغیر فردی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد.
Keywords:
Authors
میرعلی سیدنقوی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
کبری رفعتی الاشتی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
محبوبه میری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :