سکینه دهقانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، کازرون، ایران
سعید رضا معین - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران
مهرداد همراهی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر سکون زدگی شغلی و مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان ثبت اسناد و املاک نواحی پنج گانه شیراز انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک نواحی پنج گانه شیراز می باشد که تعداد آنها 210 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 133 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه تفکر استراتژیک (گلدمن)، مدیریت کیفیت فراگیر (کیفیت فدراال آمریکا) و سکون زدگی شغلی (بینجاریان و همکاران) استفاده شد روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و در نهایت استاد راهنما نیز پرسشنامه ها را تایید کردند. و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS و Amos از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد تفکر استراتژیک مدیران بر سکون زدگی شغلی و مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان ثبت اسناد و املاک نواحی پنج گانه شیراز تاثیر معناداری دارد.

تفکر استراتژیک مدیران، مدیریت کیفیت فراگیر، سکون زدگی شغلی، سازمان ثبت اسناد و املاک