تدوین مدل بومی و پارادایمی جانشین ‌پروری در سازمان‌ های دولتی استان هرمزگان براساس تئوری داده ‌بنیاد

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 270

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IUEAM-8-32_005

تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1399

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و تدوین مدل بومی جانشین ‌پروری بر اساس تئوری داده ‌بنیاد در سازمان‌ های دولتی استان هرمزگان می ‌باشد. روش پژوهش حاضر، به صورت کیفی است که از طریق تئوری داده‌ بنیاد و با استفاده از ابزار مصاحبه نیمه‌ ساختاریافته صورت گرفته است. نمونه آماری، شامل مدیران و متخصصان سازمان ‌های دولتی استان هرمزگان به تعداد ۱۵ نفر است. در این پژوهش، از طریق فرایند کدگذاری باز، در مجموع ۱۸۰ کد از مصاحبه‌ ها استخراج شدند که پس از شناسایی مفاهیم و شاخص ‌ها منجر به ایجاد مقوله ‌بندی گردید و در مجموع، تعداد پنج بُعد اصلی به‎عنوان علل و زمینه‌ ها (سازمانی، رفتاری، اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی)، چهار بُعد به‎عنوان عوامل میانجی (عدالت سازمانی، نوع فرهنگ، حجم و اندازه سازمان و مأموریت سازمان) و عوامل پیامدی (پویایی و نشاط، فضای مشارکت حداکثری استفاده از خلاقیت بهتر، حمایت بیشتر از مدیران، افزایش میل و رغبت، افزایش علاقه به کار، عملکرد بالا، داشتن مهارت فنی بالا، داشتن تعامل بیشتر با دیگران) که ارتباط ‌دهنده کدها بودند، مشخص شدند و مدل بومی و پارادایمی جانشین‌ پروری در سازمان‌ های دولتی استان هرمزگان بر اساس تئوری داده ‌بنیاد تدوین گردید.

Authors

سید محمد حسینیان

دانشکده علوم انسانی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران

سراج الدین محبی

دانشکده علوم انسانی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران

مهدی باقری

دانشکده علوم انسانی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران