تعیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا در شهر تهران در سال 1398
Publish place: Journal of Police Medicine، Vol: 10، Issue: 1
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 268
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TEB-10-1_007
تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1399
Abstract:
اهداف: رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی بوده و باعث افزایش کارایی افراد می‌گردد. پژوهش حاضر باهدف تعیین اولویت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا در شهر تهران انجام شد.
مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش همه کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا در شهر تهران در سال ۱۳۹۸ بودند. با توجه به حجم جامعه مذکور، نمونه آماری به تعداد ۶۴۰ نفر (۳۴۰ مرد و ۳۰۰ زن) از کارکنان شاغل در این بیمارستان‌ها به شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی و با توجه به تعداد افراد جامعه در هر طبقه انتخاب شد. ابزار موردنظر در این تحقیق، پرسشنامه شاخص رضایت شغلی (JDI) بود که توسط نمونه آماری تکمیل شد.
یافته‌ها: سن و سابقه شغلی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری داشت (۰۵/۰p<). زن‌ها نسبت به مردها، رضایت شغلی بیشتری داشتند. همچنین افراد با قرارداد رسمی رضایت شغلی بیشتری داشتند. بین مجرد و متأهل بر اساس رضایت شغلی تفاوت معناداری وجود نداشت. به‌منظور تعیین اولویت در رضایت شغلی کارکنان نیز از آزمون فریدمن استفاده شد که نتایج نشان داد متغیرهای همکار، کار، سرپرست، پرداخت و ارتقا به ترتیب با رتبه میانگین ۲۸/۴، ۴، ۶۲/۳، ۵۷/۱ و ۵۳/۱ اولویت‌های ۱ تا ۵ را در تأثیرگذاری بر رضایت شغلی دارند.
نتیجه‌گیری: به‌طورکلی نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مؤلفه‌های سن، جنسیت، سابقه شغلی و نوع قرارداد در رضایت شغلی کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا شهر تهران اثرگذار هستند، همچنین در بین زیر مؤلفه‌های مربوط به رضایت شغلی نیز نقش همکار و سرپرست و خود شغل پررنگ‌تر هست.
Keywords:
Authors
سپیده بشیرگنبدی
Department of Counseling, Faculty of Educational Sciences & Psychology, Ardabil University, Ardabil, Iran
ساره صمدی
, Department of Health Services Management, Faculty of Medicine, Science & Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
علی اکبر گل محمدی
Department of Identification, Faculty of Information, Amin University of Police Sciences, Tehran, Iran
انوشیروان کاظم نژاد
Department of Biostatistics, Faculty of Medical Sciences, Tarbiat Modarres University, Tehran, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :