محمد رادگودرزی - دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار، سازمان مدیریت صنعتی

پژوهش حاضر با هدف مفهوم شناسی دلبستگی شغلی به عنوان یک متغیر جدید سازمانی انجام شده است تا بتواند از دیدگاه های مختلف مفهوم دلبستگی شغلی را مورد بررسی قرار داده و یک مدل یکپارچه مفهومی ارائه نماید. روش پژوهش حاضر مرور سیستماتیک بوده است . یافته های پژوهش نشان میدهد که دلبستگی شغلی از دیدگاه های مختلفی مورد مفهومسازی قرار گرفته است. در مدل مفهومی یکپارچه، دلبستگی به عنوان رضایت، دلبستگی به عنوان تعهد، دلبستگی به عنوان درگیری شغلی، دلبستگی به عنوان یک توانمندسازی روانشناختی، دلبستگی به عنوان تأثیر مثبت، دلبستگی به عنوان درگیری با خود، دلبستگی به عنوان یک رفتار، دلبستگی به عنوان یک رفتار فرانقشی، دلبستگی به عنوان یک رفتار شهروندی سازمانی، دلبستگی به عنوان یک گسترش شغلی، دلبستگی به عنوان یک رفتار رفتار فعالانه و پیشگامی فردی بیان شده است که نشان از گستردگی مفهومی و ارتباط دلبستگی شغلی با متغیرهای مهم سازمانی دارد. براین اساس، توسعه و تقویت دلبستگی شغلی، اثرات قابل توجهی بر منابع انسانی و همچنین بر کل سازمان خواهد گذاشت که آن را به یک مفهوم قابل توصیه به تمامی مدیران و تصمیمگیران سازمانی که علاقه مند به منابع انسانی و موفقیت سازمانشان هستند، مبدل ساخته است.

دلبستگی شغلی، مفهوم شناسی، مدل یکپارچه