مریم پورمحسنی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
یونس جبارزاده - گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
اژدر کرمی - گروه مدیریت، دانشگاه بنگور، بنگور، انگلستان

نوآوری یک عامل اساسی در ایجاد رقابت در سطح جهانی است که منجر به رشد سازمانی می شود. بدین سبب جهت رقابت در محیط تجاری نامشخص و رقابتی، شرکت ها اغلب برای نوآوری به تیم ها تکیه می کنند. تحقیقات زیادی در رابطه با تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی انجام شده است اما دانش مربوط به گستره تأثیر مدیریت منابع انسانی بر بهبود و ارتقا خلاقیت کارکنان و ابعاد مختلف نوآوری بسیار محدود است. هدف این تحقیق بررسی تأثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی بر آمادگی تیم ها برای نوآوری است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است. از حیث استراتژی کمی و از حیث روش، توصیفی پیمایشی است. در این راستا شیوه گردآوری اطلاعات به صورت میدانی بوده است. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد با طیف لیکرت در شرکت های با تکنولوژی پیشرفته و فن آوری اطلاعات کشور جمع آوری شده است که شامل 103 تیم است. همچنین از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Mplus نسخه 7 برای تحلیل مدل استفاده شد. یافته های حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که سیستم های مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبت و معنیداری بر نوآوری تیم دارد.

مدیریت منابع انسانی، نوآوری، آمادگی شناختی، ارزش نوآوری