نهادینه سازی توسعه پایدارازطریق مدیریت منابع انسانی سبزدرسازمان های دولتی

توسعه پايدار فرآيندي است براي بدست آوردن پايداري در هر فعاليتي كه نياز به منابع و جايگزيني سريع و يکپارچه آن وجود دارد. توسعه پايدار در كنار رشد اقتصادي و توسعه بشري در يک جامعه يا يک اقتصاد توسعه يافته، سعي در تحصيل توسعه مستمر، وراي توسعه اقتصادي دارد. توسعه رفتارهاي سبز به معناي درک جايگاه نيروي انساني در حوزه تحقق سازمان ها وبرندهاي سبز است. در اين بين توسعه رفتارهاي سبز نياز به بسترهاي است كه شناخت آن همواره از دغدغه هاي مديران بوده است. هدف اصلي اين تحقيق نيز طراحي و تبيين مدل پيشايندها و پيامدهاي مديريت منابع انساني سبز با رويکرد توسعه پايدار بوده است. روش تحقيق اين پژوهش از نظر هدف توسعه اي كاربردي بوده است و در زمره تحقيق هاي كيفي دسته بندي مي شود. با استفاده از رويکرد قضاوتي، گلوله برفي و همچنين كفايت نظري تعداد 20 خبره در اين پژوهش مشاركت داشته بودند. براي تجزيه و تحليل مصاحبه ها از رويکرد داده بنياد نظامند استفاده شده بود. نتايج به دست آمده گواه اين بودكه در مدل طراحي شده شرايط علي مسئوليت اجتماعي شركت ها شده بود. در بحث پديده اصلي مديريت منابع انساني سبز شناسايي شده بود. در بحث بستر حاكم فرهنگ سبز نيروي انساني به عنوان مقوله شناسايي شده بود. همچنين در زمينه عوامل مداخله گر، ويژگي هاي فردي شناخته شده اند. در بخش راهبردها حمايت سبز و ابتکارات سبز مدنظر بوده اند. همچنين در نهايت در بخش پيامد عملکرد كارآ سبز مقوله كلان شناسايي شده بودند

Keywords:

توسعه پایدار , مسئولیت اجتماعی شرکتها , مدیریت منابع انسانی سبز , رفتارهای سبز , عملکرد کارآ سبز