نقش برنامه ریزی آموزشی در توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت بحران
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 245
This Paper With 15 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPESC03_196
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1399
Abstract:
زمینه و هدف :هدف از این تحقیق ، بررسی نقش برنامه ریزی آموزشی در توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت بحران است که آموزش در توانمندشدن نیروهای انسانی در زمان بحران تاثیر گذار است مواد و روش تحقیق :روش مطالعه در این تحقیق به صورت مطالعه کتابخانه ای بوده است . برای این منظور از مطالب موجود در مقاله ، تحقیق های چاپ شده و همچنین مطالب دیجیتالی استفاده شده است .یافته ها و نتایج :مرحله آمادگی در چرخه مدیریت بحران شامل آماده باش قبل از بحران و برنامه ریزی برای پاسخ فوری به آن و نیز تلاش برای برگشت هرچه سریعتر به حالت قبل از بحران می باشد که نقش حیاتی در چرخه مدیریت بحران دارد.آموزش به عنوان یکی از محورهای اصلی آمادگی می باشد . توانایی ها و قابلیت ها شامل دانش، مهارت ها و تجربه می شود که دارای ارزش اقتصادی هستند. توسعه منابع انسانی و به کارگیری درست از آن درسازمان ها و موسسات آموزشی، فنی، اقتصادی و کشاورزی و سایر علوم مستلزم تامین نیروی انسانی کارآمد و ماهر آموزش دیده است. چالش اصلی یک سازمان در ایجاد انگیزه کارکنان تعادل میان اهداف آن سازمان و ارزش های شخصی کارکنان است. در این مقاله درباره اهمیت ایجاد انگیزش در کارکنان سازمان، بر متفاوت بودن نیازهای انگیزشی آنان در تجویز برنامه های انگیزشی تاکید می شود. در ادامه مهمترین برنامه های سازمانی برای ایجاد، افزایش و تقویت انگیزش کارکنان مطرح و توصیف می شود. آنچه که نقش حیاتی در چرخه مدیریت بحران دارد.
Keywords:
Authors
مژده صدقیان طالش
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد واحد یادگار امام خمینی ( ره ) ، شهرری
داود عبدالهی
دکترای تخصصی برنامه ریزی آموزشی ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد یادگار امام خمینی ( ره ) ، شهرری