توسعه مدیریت دانایی در سازمان با توجه به بالندگی اخلاق اجتماعی
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 212
This Paper With 10 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPESC03_238
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1399
Abstract:
زمینه و هدف : هدف این پژوهش معرفی مفاهیم و موضوعات اخلاق اجتماعی و نقش کاربردی آن در توسعه مدیریت دانایی در سازمان است. این پژوهش بر این موضوع اشاره دارد که وجود اخلاق اجتماعی میان سازمانها، درون سازمانها و بین سازمانها میتواند عملکرد مؤثری را بر توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی به همراه داشته باشد . بنابراین هدف این پژوهش توسعه مدیریت دانایی در سازمان با توجه به بالندگی اخلاق اجتماعی می باشد.مواد و روش تحقیق: روش مطالعه در این تحقیق به صورت کتابخانه ای بوده است. برای این منظور از مطالب موجود در سایت، مقاله، تحقیق های چاپ شده و همچنین مطالب دیجیتالی استفاده شده است. یافته ها و نتایچ: شاخص های اخلاق اجتماعی با توسعه مدیریت دانش سازمانی تاثیر معنی داری دارد.با مرور پژوهش های داخلی و خارجی در مورد مدیریت دانش و اخلاق اجتماعی ، اهمیت این دو دارایی ناملموس و کلیدی در خلق ارزش و ثروت برای سازمان ها بیش از پیش برای محقق نمایان گشته و اثرات این دو دارایی بر یکدیگر و بر مؤلفه هایی از قبیل یادگیری سازمانی، اثر بخشی سازمانی، خلق ارزش، مزیت رقابتی، بهبود عملکرد، افزایش سود، فرهنگ سازمانی ، مشارکت و خرد جمعی و تسهیم دانش معلوم گردید. اخلاق اجتماعی بر توسعه مدیرت سازمانی، بر آن دسته فعالیتهای مدیریت دانش تاثیرگذار بوده است که بیش از هر چیز نیازمند وجود فرهنگ مناسب، تعامل اثربخش، و اعتماد متقابل میان افراد سازمان میباشند. فعالیتهای خلق و انتقال دانش از این جمله اقدامات در سازمان می باشد. سرمایه اجتماعی که خود شامل تعاملات و ارتباطات و شناخت مبتنی بر اعتماد میان اعضاء سازمان می باشد با اقدامات نرم مدیریت دانش ، خلق و انتقال دانش را امکان پذیر می سازد.
Keywords:
Authors
مریم هوشمندچایجانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام(ره)، شهر ری
داود عبدالهی
دکترای تخصصی برنامه ریزی آموزشی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)، شهر ری.