نرگس محمودی - کارشناس شهرداری رشت
مریم نعمتی - کارشناس امور فرهنگی شهرداری رشت
نیلوفر ظاهر گیور - کارشناس منابع انسانی شهرداری رشت

امروزه ویروس کرونا یا همان کوئید 19 کل جهان را فراگرفته است و تمام کشورها به نوعی با این ویروس دست و پنجه نرم می کنند. این ویروس تمام افراد دنیا را تحت تاثیر خود قرار داده است. میلیون ها انسان در کره زمین به این ویروس مبتلا شده اند و هزاران نفر جان خود را از دست داده اند و چه بسیار خانواده ها که عزادار این ویروس منحوس شده اند. اقتصاد، سیاست، فرهنگ و ... تحت تاثیر این ویروس با نابسامانی های بسیاری مواجه شده اند و جامعه جهانی از نظم طبیعی خود خارج شده است. سازمانها با چالش های بسیاری مواجه شده اند و مطالعات درونی آنها برای نظم دهی و رسیدن به اهداف عالیه سازمان بسیار مهم گشته است در این میان، یکی از مفاهیم تقریبا نو در حوزه رفتار سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی است. به دلیل تأثیر زیاد رفتار شهروندی سازمانی بر اثر بخشی سازمانها، در بیست سال اخیر این متغیر بسیار مورد توجه محققان قرار گرفته است.بنابراین در پژوهش حاضر برآن شدیم به بررسی اعماق درونی سازمانها ازدید رفتار شهروندسازمانی بپردازیم. در این میان آنچه که اهمیت دارد مطالعه در خصوص رفتار شهروندی سازمانی و مناسبات سازمانی انسانها به عنوان بزرگترین سرمایه و دارایی سازمانها از ارزش و اهمیت بالایی برخوردار است. بنابراین هدف اصلی از پژوهش حاضر بررسی تاثیر گذاری شرایط و بحرانهای بیرونی سازمان از جمله بیماری ها بر مناسبات و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می باشد. یافته های پژوهش حاضر و پژوهش های مشابه نشان میدهد این ویروس به جد بر مناسبات سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی اثر گذار میباشد.

ویروس کرونا، کوئید19، سازمانها، رفتار شهروندی سازمانی