بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی (امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی (امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری) و منبع کنترل با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز می باشد. این پژوهش از نوع همبستگی بود. نمونه مورد بررسی شامل 260 کارمند شهرداری های مناطق شیراز بود که برای انتخاب آن ها از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز، پرسشنامه منبع کنترل راتر و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در سطح معنی داری a =0/05 نشان داد که بین سرمایه روانشناختی ( امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین نتایج رگرسیون نشان داد بین سرمایه روانشناختی ( امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی کارکنان رابطه چندگانه معنی دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داده است که متغیرهای سرمایه روانشناختی در زمینه خوش بینی پیش بینی کننده تعهد سازمانی کارکنان می باشد.

Keywords:

سرمایه روانشناختی , منبع کنترل , تعهد سازمانی