Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی (امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری

بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی (امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری
Year: 1399
COI: IEEM03_016
Language: PersianView: 189
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
محتوای کامل این Paper با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

اکرم خاکرنگین - کارشناس منابع انسانی ، شهرداری شیراز
علی شمس الدینی - مدیرکل سرمایه انسانی ، شهرداری شیراز
اقدس سبزه زاری - کارشناس برنامه ریزی منابع انسانی ، شهرداری شیراز
ژاله رزمجویی - کارشناس ایمنی وبهداشت ، شهرداری شیراز
فریده نظری - کارشناس منابع انسانی ، شهرداری شیراز

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی (امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری) و منبع کنترل با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز می باشد. این پژوهش از نوع همبستگی بود. نمونه مورد بررسی شامل 260 کارمند شهرداری های مناطق شیراز بود که برای انتخاب آن ها از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز، پرسشنامه منبع کنترل راتر و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در سطح معنی داری a =0/05 نشان داد که بین سرمایه روانشناختی ( امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین نتایج رگرسیون نشان داد بین سرمایه روانشناختی ( امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی کارکنان رابطه چندگانه معنی دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داده است که متغیرهای سرمایه روانشناختی در زمینه خوش بینی پیش بینی کننده تعهد سازمانی کارکنان می باشد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is IEEM03_016. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1163251/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
خاکرنگین، اکرم و شمس الدینی، علی و سبزه زاری، اقدس و رزمجویی، ژاله و نظری، فریده،1399،بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی (امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری،Third Conference on Industrial Engineering, Economics and Management،https://civilica.com/doc/1163251

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Municipality
Paper count: 749
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support