حسین حسین زاده - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
علی اباذری - آموزش و پرورش محموداباد

بقا در محیط کسب و کار جهانی و رقابتی، نیازمند تغییر فرآیندهای کسب و کار موجود در ساختارهای چابک و متمایل به مشتری بوده و تکنولوژی به عنوان یک نیروی محرک حیاتی، اهداف عملکردی و تصمیم گیری بهتر کسب و کار را در یک شکل بهنگام تسهیل می کند. ازآنجاییکه منابع انسانی الکترونیکی و تکنولوژی، تمامی جنبه ها بویژه در تکتک کارکنان یک سازمان را تحت تاثیر قرار میدهد، تحول چابک آن میتواند بسیار وسیع تر (و دشوارتر)از تغییرات در سایر حوزه ها باشد. چرا که چابکی سازمانی در دنیای پرتغییر امروز، از جایگاه ویژه ای برخوردار است، به گونه ای که موفق ترین سازمانهای آینده، آنهایی هستند که چابکترند.از اینرو، یکی از راه های پاسخگویی به چگونگی تغییر و تحول سازمانی، چابکی است .هدف از این پژوهش نیز، بررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت تکنولوژی و مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با بر قابلیت های چابکی است.نتایج به دست آمده نشان داد که فعالیت های مدیریت تکنولوژی و نوآوری شامل شناسایی، اکتساب، بهره برداری، یادگیری، محافظت و انتخاب تکنولوژی بر قابلیتهای چابکی تاثیر مثبت و معنی داری داشته است. با توجه به این بحث ها نشان داد بین بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و مدیریت تکنولوژی اطلاعات با ایجاد چابکی سازمانی رابطه ی مستقیم وجود دارد بطوریکه اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی به طور مثبتی با عملکرد نوآوری و تکنولوژی اطلاعات در تحول و چابک سازی سازمان مرتبط است.

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، مدیریت تکنولوژی ،چابکی سازمانی، تحول