بررسی تاثیر توانمندسازهای مدل تعالی سازمانی بر عملکرد سازمانی با میانجیگری نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: گروه لبنی کاله)

امروزه از نوآوری در حوزه های مختلفی استفاده می شود. از جمله مباحثی که نوآوری نقش اساسی می تواند در آنها ایجاد کند، عملکرد سازمانی می باشد. نوآوری های مختلفی بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار هستند که از جمله آنها می توان به نوآوری رادیکال و نوآوری افزایشی اشاره کرد. بنابراین، هدف این پژوهش بررسی نقش نوآوری های رادیکال و افزایشی بر تاثیر توانمندسازهای تعالی سازمانی بر عملکرد سازمان می باشد. در این راستا، از رویکرد معادلات ساختاری استفاده شده است و داده های مورد نظر از طریق پرسشنامه از نمونه آماری انتخاب گردیدند. نتایج نشان از تاثیر نوآوری های رادیکال و افزایشی بر تاثیر توانمندسازهای تعالی سازمانی بر عملکرد سازمان می باشد.

Keywords:

توانمندسازها , مدل تعالی سازمانی , عملکرد سازمانی , میانجیگری نوآوری , نوآوری سازمانی , معادلات ساختاری