طراحی مدل استراتژی محور توسعه منابع انسانی صنعت گردشگری و تدوین نقشه راه (مورد مطالعه: استان اصفهان)
عنوان مقاله: طراحی مدل استراتژی محور توسعه منابع انسانی صنعت گردشگری و تدوین نقشه راه (مورد مطالعه: استان اصفهان)
شناسه ملی مقاله: JR_GEOIAU-12-4_011
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_GEOIAU-12-4_011
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
عبدالمجید محمدی نجف آبادی - دکترای تخصصی مدیریت، گروه مدیریت، واحد خوراسگان (اصفهان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
اکبر اعتباریان خوراسگانی - دانشیار مدیرت دولتی، گروه مدیریت، واحد خوراسگان (اصفهان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
رضا ابراهیم زاده دستجردی - استادیار مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد خوراسگان (اصفهان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
خلاصه مقاله:
عبدالمجید محمدی نجف آبادی - دکترای تخصصی مدیریت، گروه مدیریت، واحد خوراسگان (اصفهان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
اکبر اعتباریان خوراسگانی - دانشیار مدیرت دولتی، گروه مدیریت، واحد خوراسگان (اصفهان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
رضا ابراهیم زاده دستجردی - استادیار مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد خوراسگان (اصفهان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
مطابق با گزارش مجمع جهانی اقتصاد در سال 2019، ایران از نظر رقابتپذیری گردشگری در وضعیت مناسبی قرار ندارد. آمارهای موجود نیز رقم سالیانه قابل ملاحظهای از گردشگر خارجی بازدیدکننده را نشان نمیدهد. از طرفی، امروزه منابع انسانی و داشتن نگاهی استراتژیک به آن، یکی از عوامل کلیدی موفقیت در استفاده از گردشگری بهعنوان عامل توسعه اقتصادی پایدار در هر منطقه است. هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل استراتژی محور توسعه منابع انسانی صنعت گردشگری استان اصفهان و تدوین نقشه راه پیادهسازی آن است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و توسعهای، از نظر روش اجرا توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر طرح تحقیق، آمیخته اکتشافی است. در مرحله اول تحقیق کلیه پژوهشهای منتشر شده مرتبط با موضوع تحقیق با استفاده از روش فراترکیب تحلیل گردید که حاصل آن شناسایی و دستهبندی 9 استراتژی توسعه منابع انسانی بود. سپس با نظرخواهی از 10 خبره و تحلیل آنها با استفاده از روش مدلسازی ساختاری- تفسیری، این استراتژیها سطحبندی و روابط بین آنها تعیین شد. نتایج نشان داد در پایینترین سطح، استراتژی «طراحی مدل شایستگیهای مشاغل گردشگری» و «طراحی نظام اطلاعات منابع انسانی» بیشترین تاثیر را بر دیگر استراتژیها داشته و در بالاترین سطح استراتژی «تعریف و اعطای جوایز تعالی» دارای بیشترین وابستگی بود. در نهایت، با بکارگیری تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی شهودی، استراتژیها اولویتبندی شدند. یافتهها نشان داد استراتژیهای طراحی مدل شایستگیهای مشاغل، ارائه آموزشهای همگانی و تخصیص یارانهها و ارائه تخفیف دورههای آموزشی به ترتیب مهمترین استراتژیهای توسعه منابع انسانی صنعت گردشگری در استان اصفهان محسوب میشوند.
کلمات کلیدی: توسعه منابع انسانی, صنعت گردشگری, استراتژی, آموزش, نظام اطلاعات منابع انسانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1165076/