تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه از دیدگاه اعضای فدراسیونهای برتر المپیکی ایران
عنوان مقاله: تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه از دیدگاه اعضای فدراسیونهای برتر المپیکی ایران
شناسه ملی مقاله: JR_SHM-2-1_006
منتشر شده در شماره 1 دوره 2 فصل در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_SHM-2-1_006
منتشر شده در شماره 1 دوره 2 فصل در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد هادی قاسمی - استادیار مدیریتورزشی دانشگاه شهید بهشتی
علی اصغر درودیان - استادیار مدیریتورزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال
سیده شادی مرتضوی - کارشناسیارشد بیومکانیک ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
خلاصه مقاله:
محمد هادی قاسمی - استادیار مدیریتورزشی دانشگاه شهید بهشتی
علی اصغر درودیان - استادیار مدیریتورزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال
سیده شادی مرتضوی - کارشناسیارشد بیومکانیک ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
هدف: جو سازمانی، یکی از ویژگیهای مهم مجموعههای نظاممند انسانی است و ارزیابی آن به شناخت عوامل متنوع بر هر سازمانی کمک میکند. از اینرو، هدف از تحقیق حاضر، مطالعه رابطه جو سازمانی و اعتماد دوگانه (افقی ـ عمودی) از دیدگاه اعضای فدراسیونهای برتر المپیکی ایران (کشتی، وزنهبرداری، تکواندو و دو و میدانی) بود. روششناسی: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان فدراسیونهای برتر المپیکی ایران (کشتی، وزنهبرداری، تکواندو و دو و میدانی)، شامل 88 نفر بودند که نمونه آماری بهصورت تمامشمار و برابر با جامعه آماری در نظر گرفتهشد. برای جمعآوری اطلاعات، از سه پرسشنامه استاندارد جو سازمانی مقیمی و رمضان (1390)، اعتماد بین فردی (افقی) مک آلیستر (1995) و پرسشنامه اعتماد به مافوق (عمودی) شورمن و بالینگر (2006) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها علاوه بر آمار توصیفی، در بخش آمار استنباطی از آزمون های کولموگروف-اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن توزیع دادهها، همبستگی پیرسون بهمنظور رابطهسنجی میان متغیرها و همچنین از آزمونهای تحلیل واریانس یکراهه و تعقیبی توکی جهت مقایسه میانگین نمرات جو سازمانی و اعتماد دوگانه استفاده شد. یافتهها: نتایج تحقیق نشانداد، بین جو سازمانی فدراسیونها با اعتماد دوگانه، شامل اعتماد بین فردی (افقی) و اعتماد به مافوق (عمودی)، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (001/0=P). در این بین، شدت رابطه بین جو سازمانی و اعتماد به مافوق چشمگیرتر بود (001/0=p ،363/0=r). بخش دیگری از نتایج نشان داد که از نظر متغیر اعتماد، بین فدراسیونهای مورد مطالعه تفاوت معناداری وجود نداشت (119/0=P)؛ اما از لحاظ جو سازمانی تفاوت معنادار وجود داشت (027/0=P). نتیجهگیری: هرچه جو سازمانی حاکم در یک فدراسیون بهتر و سالم تر باشد، این انتظار وجود دارد که سطح بالاتری از اعتماد سازمانی نیز در آنجا وجود داشتهباشد.
کلمات کلیدی: فدراسیون ورزشی, جو سازمانی, اعتماد بین فردی, اعتماد به مافوق
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1166265/