مریم فتاحی - دپارتمان حسابداری ، دانشکده حضرت رقیه (س) ، دانشگاه فنی و حرفه ای استان یزد - ایران
هانیه حسن شاهی - دپارتمان حسابداری ، دانشکده حضرت رقیه (س) ، دانشگاه فنی و حرفه ای استان یزد - ایران
سارا کاظمی جعفرلو - دپارتمان حسابداری ، دانشکده حضرت رقیه (س) ، دانشگاه فنی و حرفه ای استان یزد - ایران

اداره امور حقوق و دستمزد در یک سازمان به منظور برقراری یک ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت های شغلی و میزان حقوق و دستمزد پرداختی به کارکنان است .حقوق و دستمزد عبارت است از وجه نقد و یا هر گونه مزایای غیرنقدی و یا مجموع آنها که کارکنان در مقابل انجام کار از کارفرما دریافت می دارند.در حسابداری حقوق و دستمزد به علت تراکم و استمرار اطلاعات، نحوه پردازش اطالعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده می شود .اطالعاتی نظیر نرخ ساعتی و یا روزانه حقوق و دستمزد که ممکن است برای مدت مدیدی تغییر نکند و همچنین برنامه های نظیر نحوه محاسبه کسورات مالیات و حق بیمه صندوق تامین اجتماعی که در طول سال قوانین آن ثابت می باشد را بهتر است در حافظه کامپیوتر ذخیره نموده .با استفاده از این اطلاعات می توان محاسباتی مانند حقوق و دستمزد ناخالص، کسورات ، تعیین حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر کارمند و کارگر را به طور الکترونیکی انجام داد.

حسابداری حقوق و دستمزد ، واحد کارگزینی ، لیست حقوق و دستمزد ، هزینه حقوق و دستمزد ، مالیات بر حقوق و دستمزد ، حق بیمه حقوق ودستمزد