Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی پرستاران: یک مطالعه موردی

Year: 1399
COI: IHSC13_161
Language: PersianView: 141
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

Authors

محمد رنجبر - استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت و سیاستگذاری سلامت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
محمدرضا شیخی چمان - دانشجوی دوره دکتری تخصصی اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران
الهام میانکوهی - دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

Abstract:

زمینه و هدف: فرسودگي شغلي يكي از مشكلات قابل توجه در كاركنان سازمان هاي بهداشت و درمان به ويژه پرستاراناست. با توجه به ماهيت حرفه پرستاري و نقش كليدي آن، اين پژوهش با هدف بررسي رابطه تعهد سازماني و فرسودگيشغلي پرستاران شاغل در بيمارستان شهيد صدوقي يزد در سال 1396 صورت گرفت.مواد و روش ها: در اين مطالعه توصيفي- همبستگي، 195 پرستار شاغل در بيمارستان شهيد صدوقي يزد، به روشنمونه گيري طبقه اي متناسب با حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسشنامه فرسودگي شغليMaslach و تعهد سازماني Allen Meyer بودكه روايي پايايي آن در مطالعات مختلف به اثبات رسيده است. داده ها با استفاده از نرم افزار spss، رگرسيون خطي ، آزمون هاي آماري و همبستگي Pearson تجزيه تحليل شدند.نتایج: در اين پژوهش 66/2 درصد افراد مورد مطالعه زن بودند. 41/2 درصد داراي سابقه كاري 10-5 بودند. ميانگيننمره تعهد سازماني (75/42)، فرسودگي شغلي (81/70) و درحد متوسط گزارش شد. بين تعهد سازماني و بعد مقياسعاطفي و مقياس مستمر با فرسودگي شغلي رابطه معني دار و مستقيم مشاهده شد (p.v≤0.01). همچنين رابطه معنيداري بين فرسودگي شغلي با جنسيت وجود داشت و فرسودگي شغلي در بين زنان بيشتر از مردان بود (p.v≤0.01).نتیجه گیری: مديران پرستاري با آگاهي از اين نتايج مي توانند با برقراري ارتباط صحيح و مطلوب با پرستاران ضمنتدوين استراتژي هاي حمايت رسمي و غيررسمي، از عوارض جدي كمي و كيفي فرسودگي شغلي پرستاران جلوگيريكنند. هم چنين برنامه مصونيت از استرس و فرسودگي شغلي را مي توان در واحدهاي دانشگاهي رشته پرستاري وآموزش ضمن خدمت كاركنان بيمارستان ها قرار داد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is IHSC13_161. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1169255/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
رنجبر، محمد و شیخی چمان، محمدرضا و میانکوهی، الهام،1399،رابطه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی پرستاران: یک مطالعه موردی،13th university students conference on lnnovation in health sciences،Tehran،https://civilica.com/doc/1169255

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: علوم پزشکی
Paper count: 3,393
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support