رسول بهالوهوره - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
حمیدرضا رضائی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
مهدی پاپهن شوشتری - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

امروزه فرهنگ سازمانی یکی از مولفه های اصلی و اختصاصی سازمان ها است و تفکر استراتژیک به عنوان یک مولفه مهم در راستایاجرا برنامه های استراتژیک سازمان ها معرفی می شود. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تفکر استراتژیک کارکنانشرکت مطهر ضمیر انتخاب در سال 1399 می پردازد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و هدف آن کاربردی بوده است. جامعهآماری 100 نفری است و بر اساس جدول کرجسی و مورگان 80 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسش نامه استانداردطیف لیکرت پنج گزینه ای فرهنگ سازمانی دنیسون و تفکر استراتژیک لیدکا که روائی آنها به تائید کارشناسان رسیده و پایائی آن براساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/916 و 0/901 محاسبه شد که مورد تائید است. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمارتوصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS Ver.26 انجام شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی بر تفکر استراتژیک کارکنانشرکت مطهر ضمیر انتخاب تاثیر مثبت و معناداری داشته است.

فرهنگ سازمانی، تفکر استراتژیک، کارکنان، اثربخشی