حسن تبیانیان - استاد دانشگاه پیام نور سمنان
اعظم یعقوبی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
پریسا علیدادی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

امروزه سازمان ها برای بقا و انتظام و بالندگی خود، می کوشند از طریق منابع انسانی فرهیخته در گسترشجهانی، به رشد سریع، بهبود مستمر، کارامدی، سود بخشی، انعطاف پذیری و برخورداری از موقعیت هایممتاز در عرصه ی فعالیت های خود نائل شوند. بدون این کیفیت ها سازمان ها واقعا غیر ممکن است کهبتوانند در مواجه با بهترین ها، به صورت رقابتی و اثر بخش عمل کنند. هدف اصلی این تحقیق، تاثیر انگیزشسازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی است. بنابراین روش شناسی تحقیق از نوع توصیفی- کتابخانه ای می باشد. در این پژوهش ابتدا مقدمه، بیان مساله ای و اهمیت و ضرورت تحقیق از موضوع تحقیق ارائهشد. سپس مفاهیمی متغیرها ارائه گردید. در ادامه به مباحث مرتبط با متغیرهای انگیزش سازمانی، رضایتشغلی و عملکرد سازمانی پرداخته شد. در نهایت با مطالعه پژوهش های پیشین نتیجه گیری از آن ها ارائه گردید.

انگیزش سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد سازمانی