بررسی رابطه بین پاداش سازمانی برتعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند
Publish place: The Second National Conference on New Research in Education, Psychology, Jurisprudence and Law and Social Sciences
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 414
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ABUCONPA02_008
تاریخ نمایه سازی: 16 فروردین 1400
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین پاداش سازمانی برتعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماري پژوهش حاضرکلیه کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند، به تعداد 200 می باشد. نمونه آماري بر اساس جدول مورگان، شامل 124 به روش نمونه گیري تصادفی طبقه اي انتخاب شد. در این پژوهش ابزار گردآوري داده ها دو پرسشنامه پاداش سازمانی (کورنوال و پرلمن، 1990)، تعهد سازمانی (میرآلن، 1990)، با پایایی 0/77 و 0/83 بود. داده هاي به دست آمده با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین پاداش سازمانی برتعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
حسین ریگی
گروه مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد زابل ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل ، ایران