شیرین صمصامی - دانشجوی دکتر زبان و ادبیات فارسی دانشگاه فردوسی مشهد واحد بین الملل عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد طبس
مه دخت پورخالقی چترودی - استاد زبان و ادبیات فارسی دانشگاه فردوسی مشهد
محمدمهدی فراحی - استادیار مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد

مدیریت فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و رهبری منابع انسانی، نظارت و کنترل و ایجاد هماهنگی براساس نظام ارزشی قابل قبول برای رسیدن به هدق یا اهداف از پیش تعیین شده است. با توجه به این که برای رسیدن به هدف یا اهداف جدید بر این باورند که مبدعان این علم اروپاییان علم مدیریت در این جستار سعی کرده ایم با روش توصیفی تحلیلی مؤلفه های مشترک مدیریتی فردوسی و هنری فایول یکی از تأثیرگذارترین مدافعان نظریۀ مدیریت جدید را به منظور شناخت، معرفی و نهادینه کردن اصول مدیریت ایرانی، بررسی کنیم. با تطبیق اصول مدیریتی فردوسی و فایول در ادارۀ امور، ضمن دریافت مشترکات به این نتیجه رسیده ایم که فردوسی با تبحر خاص یک نظریه پرداز از مدیریتی، تمام اصول مدیریتی فایول (تقسیم کار، اختیار و مسئولیت، انضباط، وحدت فرماندهی، وحدت مدیریت، تبعیت منافع فردی از منافع جمعی، اجرات و پاداش، تمرکز، رعایت سلسله مراتب، نظم، عدالت، امنیت شغلی، ابتکار عمل و روحیۀ جمعی ) را در شاهنامه و در روش حکومتی شاهان تصویر کرده و بهترین الگوی حکومتی بومی را برای حاکمان زمانش ارائه داده است.

فردوسی، فایول، شاهنامه، اصول مدیریتی