بررسی نقش متقابل نوآوری و سلامت سازمانی در سازمان ها

یکی از راه های اثر بخشی سازمان و دستیابی به اهداف راباید در استقرار سلامت سازمانی جستجو نمود . سلامت سازمانی با ایجاد جو سازمانی مناسب و یک فرهنگ نهادینه دربین عوامل مختلف ، زمینه را برای بالابردن روحیه مشارکت ، ایجاد تعهد و وفاداری دربین کارکنان و گرایش اخلاقیات در سازمان فراهم می آورد و با بهبود عملکرد کارکنان و ایجاد روحیه خود باوری و انگیزش لازم ، باعث بالا رفتن بهره وری و کارایی شده و زمینه را برای حفظ حیات سازمان و دستیابی به اهداف و موفقیت آن فراهم می آورد. از طرف دیگر ، یکی از عواملی که همراستا با سلامت سازمانی قرار داشته و در جو سازمانی سالم می تواند به رشد سازمانی کمک شایانی نماید ، نوآوری سازمانی است . موضوعی که سازمان ها به دنبال آن هستند تا به وسیله آن به مزیت رقابتی دست یافته و در محیط پر تلاطم امروزی باقی بمانند . آنچه دراین مقاله به آن پرداخته می شود ضمن بررسی نقش متقابل این دو مفهوم بر یکدیگر ، با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و و استفاده از نظرات صاحب نظران ومتخصصان به بیان ابعاد مختلف این ارتباط دوسویه می پردازد .

Keywords:

سلامت سازمانی , نوآوری سازمانی , ابعاد سلامت سازمانی , ابعاد نوآوری سازمانی