هانیه فرهادی نیا - فارغ التحصیل دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد بروجرد

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر عوامل انگیزشی بر اثربخشی کارکنان بیمارستان عسلی خرم آباد میباشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان پرستار و ماما، در بیمارستان تخصصی زنان خیریه حاج کریم عسلی در شهرستان خرم آباد می باشد که تعداد آنها برابر با N=169 نفر می باشد. از بین جامعه آماری با توجه به محدود بودن آن بر اساس فرمول کوکران برای جامعه محدود تعداد n=117 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه ی آماری، از نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس استفاده گردید. برای جمع آوری از ابزار پرسشنامه های استاندارد سلسله مراتب نیازها جونزو فیفر((1973 و اثربخشی کارکنان هوی و میسکل، (1999) استفاده شد که در مجموع دارای 46 سؤال تخصصی می باشد. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاکی از پایایی در سطح عالی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف جهت آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و از آزمون رگرسیون خطی برای آزمون فرضیه ها به کمک نرم افزارSPSS بهره گرفته شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که عوامل انگیزشی بر اثربخشی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیم دارد.

عوامل انگیزشی ، اثربخشی کارکنان، حفظ الگوها، انطباق، یگانگی