فرهاد بخشی - کارشناس حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
محسن حدادی - کارشناس حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان
علی ثمره طالبی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

سلامت نظام اداری معلول عوامل متعددی است که برخی ریشه در ارزشها و باورهای اعضای سازمانی دارد که اگر اصلاح وتقویت شود بسياری از معضلات و ناهنجاری های اخلاقی سازمان ها رفع خواهد شد. برخی از مسائل نيز به داخل سازمانمرتبط است که یا ناشی از ساختارهای نامناسب موجود است یا ناشی از رفتارهای نادرست در ارتباط بين مدیران و کارکنانمی باشد. در همين راستا نمی توان وجود امنيت و سلامت اداری را در نظام اداری کشور نادیده گرفت چرا که وجود فساداداری مشروعيت و کارآمدی دولت ها را در بلند مدت به چالش کشانده و به سادگی نمی توان نگاه منفی و ذهنيت بدبوجود آمده را برطرف نمود. بی توجهی به خواسته های عمومی و فساد در نظام اداری عامل شکست سازمان ها در محيطبوده و اصلاح نظام اداری یکی از اقدامات اساسی جهت تحول و توسعه کشورها به حساب می آید. از این رو در جهت کاهشفساد اداری و ایجاد سلامت اداری دولتها اقداماتی نظير تحول در نظام حقوق و دستمزد، شفاف سازی وظایف و اختيارات،تحول در نظام مالی، افزایش نظارتها و ارزیابی عملکردها، ایجاد نظام تشویق و تنبيه، کاهش تصدیگری سازمانها و … را دردستور کار خود قرار دادند.

سلامت اداری، فساد اداری، فساد خرد، فساد کلان