تاثیر مسئولیت اجتماعی درکشده بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان، هویت سازمان، و حمایت سازمانی ادراکشده
Publish place: Management and Development Process، Vol: 33، Issue: 3
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 530
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-33-3_004
تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1400
Abstract:
منابع انسانی کارامد به دلیل کمیابی و جانشینناپذیری اهمیت بسیاری دارد، از این رو سازمانها برای حفظ سرمایه انسانی ماهر و توسعه تعهد آنها تلاش میکنند. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی درکشده بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تناسب فرد ـ سازمان، هویت سازمان، و حمایت سازمانی ادراکشده میپردازد. با بررسی 177 نفر از کارکنان سازمان منطقه آزاد بندر انزلی نتایج معادلههای ساختاری نشان می دهد که تاثیر ادراک از مسئولیت اجتماعی سازمان بر ادراک از تناسب فرد ـ سازمان مثبت و معنادار است. همچنین، تاثیر ادراک از تناسب فرد ـ سازمان بر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده مثبت و معنادار است. در ادامه، نتایج نشان میدهد که تاثیر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد عاطفی کارکنان مثبت و معنادار است. تاثیر هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراکشده به عنوان میانجی رابطه بین تناسب فرد ـ سازمان و تعهد عاطفی کارکنان نیز به شکل مثبت و معناداری تایید میشود.
Keywords:
Authors
نیما رنجی جفرودی
Assistant Professor, Department of Public Administration, Islamic Azad University, Bandar-e-Anzali Branch
پدرام نصراللهی مقدم
M.A. in Public Administration, Islamic Azad University, Bandar-e-Anzali Branch
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :