طاهره رحیمیان - رییس گروه ارزیابی عملکرد سازمان مدیریت و برنامه ریزی، دانشجوی دکتری رشته مدیریت، دانشگاه پیام نور، همدان، ایران
کمال میانداری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، زنجان، ایران
علی رضا علی احمدی - استاد گروه مدیریت و مهندسی کسب و کار، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران

هدف اصلی این تحقیق طراحی و تدوین الگوی راهبردی پیشرفت شغلی زنان در سازمانهای دولتی با تأکید بر سبک زندگی ­اسلامی ­ایرانی است. این مطالعه با رویکرد کیفی و کمی و با استفاده از شیوه تحلیل مضمون و پیمایش انجام شده است. برای جمع­آوری داده­ها از ابزار پرسشنامه و نیز مصاحبه‌های نیمه­ساختاریافته استفاده شده است که 83 نفر از مدیران باتجربه نظام اداری و استادان مدیریت نمونه آماری را در روش تحلیل مضمون، تشکیل دادند. با استفاده از نمونه­گیری مبتنی بر هدف و با روش پیمایشی 305 نفر از زنان شاغل در دستگاه­های اجرایی ماتریس اصلاحات اداری استان همدان در این مرحله با روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای آزمودن فرضیه­­ها الگوی معادلات ساختاری و نرم­افزار pls مورد استفاده قرار گرفت. براساس نتایج آزمون­ فرضیه­ها­ی تحقیق، بین آمادگی زنان برای ارتقا به مدیریت ارشد، حمایت قانون، حمایت سازمان، سبک زندگی اسلامی ایرانی و پیشرفت شغلی زنان در سازمانهای دولتی رابطه معناداری وجود دارد. هم­چنین بین زمینه‌های فرهنگی ـ اجتماعی، زمینه‌های فردی ـ خانوادگی، زمینه‌های سازمانی و آمادگی زنان برای ارتقا به مدیریت ارشد رابطه معناداری هست. در نهایت در این پژوهش با توجه به نتایج آزمون فرضیه­ها الگوی راهبردی پیشرفت شغلی زنان با تأکید بر سبک زندگی ­اسلامی ـ ایرانی ارائه شد.

مدیریت زنان, مسیر پیشرفت شغلی, سازمانهای دولتی, سبک زندگی اسلامی ایرانی