بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر فرآیند پذیرش نوآوری ها و ارتقاء عملکرد کارکنان مراکز بهزیستی استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر فرآیند پذیرش نوآوری ها و ارتقاء عملکرد کارکنان مراکز بهزیستی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مراکز بهزیستی استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر 530 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 225 بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. آزمون های روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد سرمایه اجتماعی (اعتماد، شبکه ها، همکاری، روابط، ارزش ها، فهم متقابل و تعهد) بر فرآیند پذیرش نوآوری های کارکنان تاثیر مثبت معناداری دارد و همچنین از ابعاد سرمایه اجتماعی (اعتماد، شبکه ها، روابط، فهم متقابل و تعهد) بر ارتقاء عملکرد کارکنان مراکز بهزیستی استان اردبیل تاثیر معنی داری دارد

Keywords:

سرمایه اجتماعی , پذیرش نوآوری ها , ارتقاء عملکرد , مراکز بهزیستی , استان اردبیل