بررسی ارتباط بین سبک رهبری(مدیریت) مدیران و تعهد سازمانی کارکنان پتروشیمی پارس در دوره فراگیری ویروس کرونا با تاکید بر ویژگی مسئولیت پذیری فردی

سبک یا رفتار رهبری به روش ها و تکنیک هایی گفته می شود که مدیران سازمان به منظور هدایت فعالیت های کارکنان سازمان و اعمال نفوذ بر آنان برای رسیدن به اهداف سازمانی از آن استفاده می کنند بنابراین عملکرد سازمانی به طور مستقیم متاثر است سبک و نقش رهبری یا مدیریت است. هدف اصلی از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری (مدیریت) و تعهد سازمانی دردوره ویروس کرونا با تاکید بر ویژگی مسئولیت پذیری فردی می باشد یعنی در واقع محقق در این پژوهش می خواهد پاسخی برای این پرسش بیابد که چه ارتباطی میان سبک رهبری (مدیریت) و تعهد سازمانی با مسئولیت پذیری فردی در دوره همه گیری ویروس کرونا وجود دارد.روش مورد استغاده در این پژوهش به دلیل در دسترس بودن جامعه آماری روش نمونه گیری تصادفی ساده است.در این پژوهش تعداد 275 نفر از کارکنان پتروشیمی پارس واقع در عسلویه استان بوشهر در سطوح مدیران و کارشناسان مورد مطالعه قرار گرفته اند. ابزار جمع اوری داده های پژوهش به دو روش فیش برداری و پرسش نامه می باشد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین سبک یا رفتار رهبری (مدیریت) و تعهد سازمانی با تاکید بر ویژگی مسئولیت پذیری فردی رابطه مستقیم وجود دارد.

Keywords:

سبک رهبری , سبک مدیریت , مسئولیت پذیری فردی , تعهد سازمانی , پتروشیمی پارس