ارزیابی تاثیر برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی درپرداختن به هدف استراتژیک بنگاه
عنوان مقاله: ارزیابی تاثیر برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی درپرداختن به هدف استراتژیک بنگاه
شناسه ملی مقاله: IRCMHS01_018
منتشر شده در اولین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی در سال 1399
شناسه ملی مقاله: IRCMHS01_018
منتشر شده در اولین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
ساینا فدایی بازقلعه
خلاصه مقاله:
ساینا فدایی بازقلعه
هدف، امروزه، کارکنان به عنوان بخشی جدایی ناپذیردر سازمان محکم ایستاده ویک دارایی گرانبها هستند. أنها مایل به یادگیری، پذیرش چالش ها هستند و سخت تلاش می کنند تا سطح خود را به بهترین نحوه ارائه دهند. نقش کارمندان برجسته و قابل توجه شده است ومعمولی ترنیست. آنها اکنون مسئولیت هایی دربرنامه ریزیهای استراتژیک و توسعه سازمان برعهده گرفته اند. بنابراین، بخش منابع انسانی نقش مهمی در بهینه سازی استفاده از پتانسیل های خود دارد که به پشتیبانی ازپتانسیل های خود و برآورده شدن مشاغل و همچنین هدف استراتژیک شرکت کمک می کند. این برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی، مدیریت افراد را دریک چهارچوب برنامه ریزی شده تضمین می کند و باعث می شوند تا عملکرد خود را توسعه دهند که منبعی برای یک مزیت رقابتی پایدار برای شرکت باشد. هدف این مقاله بحث درمورد این موضوعات است
کلمات کلیدی: هدف استراتژیک، بهینه سازی، مزیت رقابتی پایدار، توسعه ی عملکرد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1178561/