محسن فولادوند - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
علی هوشیاربخش - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
اسفندیار محمدی - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
محمد تابان - دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

پژوهش حاضر با هدف «بررسی رابطه بين رهبری تحول گرا، اعتماد به رهبری و رفتار قهرمانانه کارکنان در طول تغيير سازمانی» انجام شده است. روش پژوهش کاربردی و توصيفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل کليه کارکنان و اعضای هيئت علمی دانشگاه علوم پزشكی ایلام می باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد نظم الاسلام و همكاران (2020) استفاده شد. روایی پرسشنامه براساس روایی سازه و پایایی پرسشنامه ها نيز براساس روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکيبی محاسبه شد. نتایج نشان داد که متغيرهای رهبری تحولگرا و اعتماد به رهبری می توانند رفتار قهرمانانه را پيش بينی کنند. همچنين نتایج نشان داد که اعتماد به رهبری در پيش بينی رفتار قهرمانانه براساس رهبری تحول گرا نقش ميانجی را دارد.

رهبری تحول گرا، اعتماد به رهبری، رهبری قهرمانانه، تغيير سازمانی