ابراهیم جواهری زاده - دکتری مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت منابع انسانی- مدرس دانشگاه قم
صادق قادری کنگاوری - دانش آموخته دکتری مدیریت استراتژیک دانشگاه تهران

سازمان پدیدهای اجتماعی است که به صورت آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتا مشخصی بوده و برای تحققهدف یا اهدافی، بر اساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت میکند سازمان یک پدیده چندبعدی است که دارای ابعاد و مولفه هایگوناگون است. هدف این مقاله شناسایی و تحلیل ابعاد و مولفه های گوناگون سازمان از نظر اندیشمندان و نظریه پردازان علممدیریت و سازمان است. این تحقیق از نوع توصیفی و به روش کتابخانه ای است و سعی شده از مقالات معتبر داخلی و خارجیاستفاده شود. در همین راستا، با استفاده از نظرات اندیشمندان عرصه مدیریت و تئوری سازمان، ۲۱ مولفه سازمان از مدل هاو منابع مختلف شناسایی و بررسی شد که در نهایت ۵ مولفه ساختار، فناوری، فرهنگ و ارزشهای مشترک، منابع انسانی وسبک مدیریت و رهبری با توجه به تغییرات عصر حاضر به عنوان مولفه های اصلی سازمان احصا شد. و همچنین مدلی بهعنوان مدل کوه یخ سازمان به منظور توصیف و تبیین اهمیت مولفه های احصا شده پیشنهاد گردیده است.

ابعاد سازمان، ساختار، فناوری، فرهنگ، منابع انسانی و مدیریت و رهبری