تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش (مورد مطالعه: سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان قزوین)

هدف این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیمدانش (مورد مطالعه: سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان قزوین) می باشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظرروش به روش علمی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان بنیاد شهید استان قزوین قلمرو مکانی تحقیق می باشد، به منظورجمع آوری داده ها پرسشنامه میان کارکنان بنیاد شهید توزیع گردید، نتایج حاصل از تحلیل داده ها با کمک معادلات ساختارینشان داد که عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی بر تسهیم دانش اثر دارد. تسهیم دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان اثردارد.عدالت تعاملی، رویه ای، توزیعی بر رفتار نوآورانه کارکنان اثر دارد.

Keywords:

عدالت تعاملی , عدالت رویه ای , عدالت توزیعی , تسهی دانش , رفتار نوآورانه کارکنان