رضا طالعی فر - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
مرضیه جوکار - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
زهرا میرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

هدف این مقاله بررسی دیدگاه های اسلامی راجع به مدیریت تعارض در محیط پروژه های مدیریت شده است. تحقیقات موجودبه هیچگونه مطالعهای اشاره نمیکنند که به صورت تجربی دیدگاه اسلامی راجع به مدیریت تعارض در محیط های سازمانیمدرن را بررسی کرده باشند. البته فرض این است که تعارض در اسلام اجتناب ناپذیر است و بخشی از ماهیت انسانی تلقیمی شود. در صورت مدیریت صحیح، ماهیتی مثبت و سازنده را بجا خواهد گذاشت. این مقاله بدنبال برطرف سازی این شکافاست. محققان تحلیل تجربی را از مدلهای اسلامی مدیریت تعارض ارائه میدهند. توضیحات حاکی از این هستند که سه مدلاسلامی مورد بحث قرار گرفته اند. آنها به صورت جزئی و مخفی در محیط وجود دارند، اما سنت خاص خود را ندارند. درنتیجه این وضعیت، این مقاله چنین نتیجه گیری می کند که محدوده برای بررسی جنبه های صریح این مدل های اسلامیوجود دارد. نتیجه گیری این مقاله این است که مدل های اسلامی مدیریت تعارض، شفافیت دارند و پتانسیل استفاده از آنهاتوسط مدیران پروژه هیچگونه محدودیتی را در پی نخواهد داشت.

اسلام، تعارض، پروژه، مدیریت تعارض، حل و فصل تعارض