افشین رباطی - استادیار گروه روانشناسی صنعتی- سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اجرای ترازنامه صلاحیتها بر خودانگاره، خودکارآمدی اجتماعی و بهزیستی روانشناختی سرپرستان سالنهای پرس ایران خودرو انجام شد.روش: پژوهش از نوع نیمه آزمایشی همراه با پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل بود. نمونه آن متشکل از 120 سرپرست سالنهای پرس ایران خودرو بود که به شیوه تصادفی منظم انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل مقیاس خودانگاره بک و استیر (1978)، مقیاس خودکارآمدی اجتماعی اسمیت و بتز (2000)، پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف (1989) و ترازنامه صلاحیتها بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل کوواریانس استفاده شد.یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از افزایش معنیدار خودکارآمدی اجتماعی در پس آزمون (p<0/01) بود. همچنین، خودانگاره و بهزیستی روانشناختی و مؤلفه های آنها در پس آزمون افزایش معنیداری داشتند .(p<0/01)نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش، برای افزایش خودانگاره، خودکارآمدی اجتماعی و بهزیستی روانشناختی کارکنان ادارات و سازمانهای گوناگون، اجرای ترازنامه صلاحیتها توصیه میشود.

ترازنامه صلاحیتها، خودانگاره، خودکارآمدی اجتماعی، بهزیستی روانشناختی