بررسی رابطه مولفه های ساختار سازمانی با میزان فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان امام حسین (ع) تهران

هدف پژوهش حاضر »بررسی تاثیر مولفه های ساختار سازمانی بر میزان فرسودگی شغلی کارکنان کارکنان بیمارستان امام حسین (ع)تهران« میباشد. این پژوهش، در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی است. حجم نمونه شامل 291 نفر 169) مرد و 122 زن) کارکنان بیمارستان امام حسین (ع)تهران میباشد. که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از جامعه ای برابر با 1203 نفر 697) مرد و 506 زن) با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش برای متغیر ساختارهای سازمانی (پرسشنامه استاندارد 14 سوالی ساختار سازمانی)، و برای متغیر فرسودگی شغلی (پرسشنامه استاندارد 25 سوالی فرسودگی شغلی مسلچ ،(1981 انتخاب شدند. روایی صوری با تایید چند تن از متخصصان و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ با نمونه 30نفری برای پرسشنامه فرسودگی شغلی 0/86 و برای پرسشنامه ساختار سازمانی 0/83 محاسبه و مورد تایید قرار گرفت و اطلاعات با نرم افزار SPSS با استفاده از روش آمار توصیفی و آزمون آماری استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی گروه های مستقل (تی استیودنت)) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان، همچنین بین ابعاد ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معنادار، وجود ندارد. همچنین بین فرسودگی شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت معنادار وجود دارد و فرسودگی شغلی کارکنان مرد از کارکنان زن بالاتر است.

Keywords:

ساختار , ساختار سازمانی , فرسودگی , فرسودگی شغلی .