تبیین تاثیر آمادگی سازمانی و نوآوری سبز بر عملکرد فرهنگی با میانجیگری مزیت رقابتی (مورد مطالعه: موسسه سانازسانیا)

در ادبیات سازمانی، عملکرد به عنوان یکی از ارکان تاثیرگذار و مهم به حساب می آید و پژوهشگران و محققین به این مقولهتوجه بسیاری کردهاند. در خصوص بخشبندی عملکرد سازمانی می توان به بخش های عملکرد بازار، عملکرد مالی، وعملکردهای فرهنگی و سایر عملکردها اشاره نمود. از این رو هدف اصلی تحقیق جاری تبیین تاثیر آمادگی سازمانی و نوآوریسبز بر عملکرد فرهنگی با میانجیگری مزیت رقابتی در موسسه ساناز سانیا می باشد. پژوهش فوق در دسته پژوهش هایکاربردی قرار دارد و از نظر روش تحقیق، از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری در پژوهش کنونی را کارکنانموسسه ساناز سانیا تشکیل میدهند و تعداد نمونه در این پژوهش 152 نفر از کارکنان این موسسه هستند. روش نمونه گیریدر این پژوهش از نوع تصادفی ساده می باشد. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد به عنوان ابزاری برای گردآوری اطلاعاتاستفاده شده است . نرم افزارهای اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس برای تجزیه و تحلیل اطلاعات پژوهش جاری بکارگرفته شدند. نتایج سئوالات تحقیق حاکی از این است که آمادگی سازمانی و نوآوری سبز بر عملکرد فرهنگی موسسه سانازسانیا تاثیر داشتهاند. همچنین نتایج نشان داد که در تاثیرگذاری آمادگی سازمانی و نوآوری سبز بر عملکرد فرهنگی، مزیترقابتی نیز ایفاگر نقش میانجی بوده است. همچنین طبق رتبه بندی فریدمن در بین متغیرها، نوآوری سبز به عنوان اولین عاملتاثیرگذار و آمادگی سازمانی به عنوان دومین عامل رتبه بندی شدند.

Keywords:

آمادگی سازمانی , نوآوری سبز , عملکرد فرهنگی , مزیت رقابتی