حمیده شکاری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
مصطفی مهرعلی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه پیام نور

در دهه های اخیر، فناوری تاثیر چشم گیری بر فرآیندها وشیوه های مدیریت منابع انسانی داشته است. مدیریت منابعانسانی الکترونیک تکامل یافته سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی است که علاوه بر انجام و اجرای وظایف سنتیمدیریت منابع انسانی، وظایف استراتژیک آن را نیز برعهده دارد. در این پژوهش برآنیم تا به بررسی تاثیر مدیریت منابعانسانی الکترونیک بر تعالی سازمانی در صنعت کاشی و سرامیک استان یزد بپردازیم. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و ازلحاظ روش، یک پژوهش توصیفی از نوع پیمایش می باشد. جامعه آماری این تحقیق، شرکت های فعال کاشی و سرامیکاستان یزد می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری نمونه گیری انجام نشد و داده ها از کل جامعه کسب شد. ابزارگردآوری داده ها، شامل پرسشنامه 21 گویه ای مدیریت منابع انسانی الکترونیک و پرسشنامه 20 گویه ای تعالی سازمانیناظم و مالکاوی (2018) می باشد. در بخش آمار توصیفی از نرم افزار Spss22 و در بخش استنباطی و تجزیه و تحلیل دادهها از مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزار Smart pls3 استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانیالکترونیک بر تعالی سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار دارد. همچنین یافته ها نشان داد از بین پنج بعد مدیریت منابع انسانیالکترونیک، بعدهای انتخاب وکارمندیابی الکترونیک، پرداخت الکترونیک، آموزش و توسعه الکترونیک بر تعالی سازمانی درصنعت کاشی وسرامیک استان یزد تأثیر معنی داری دارند اما دو بعد برنامه ریزی الکترونیک و ارزیابی عملکرد الکترونیک تأثیرمعنی داری ندارد.

مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، تعالی سازمانی