حسن تبیانیان - استاد دانشگاه پیام نور سمنان
مهدی خوشنودی یزدی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

محيط كنوني، سازمان ها را هرچه بيشتر به شيوه هاي جديد مديريت سوق مي دهدكه توجه به سبك مديريتمشاركتي يكي از گزينه هاي اين بحث است. صاحب نظران و انديشمندان معروف جهان به صورت قاطع و ترديدناپذير بر اين عقيده اند كه مديريت مشاركتي، تنها روش مديريت نوين، مطلوب، كارساز و نجات بخش درمؤسسات و سازمان هاي گوناگون دنياست. اين امر دال بر اهميت و ارزشمند بودن سرمايه هاي انساني سازمانها مي باشد. بنابراين هدف از انجام پژوهش حاضر با هدف بررسي نظام مديريت مشاركتي، اهميت جذبكاركنان به عنوان يكي از منابع غني و همچنين با برشماري فوايد مشاركت و موانع و محدوديت هاي فرا روينظام مديريت مشاركتي به همراه راهكارهاي اجرايي در آن در سازمان هاي آموزشي به روش كتابخانه اي و بااستفاده از منابع موجود و در دسترس تدوين شده است.

مديريت، مشاركت، مديريت مشاركتي، نهج البلاغه، شورا و مشورت