حسن تبیانیان - استاد دانشگاه پیام نور سمنان
علی نصیری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
سیاوش صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

هویت سازمانی چیزی است که کارمندان درباره شرکت، دریافت، حس و فکر می کنند و به عنوان یک فهممعمول مشترک از ارزش ها و ویژگی های روشن سازمان، پذیرفته می شود. مشابه با انسان ها، هویت سازمانیدرباره ویژگی هایی است که سازمان را متمایز و تشخیص پذیر می سازد. مسئله ای که هویت سازمانی رامتفاوت می سازد این است که تا حد بزرگ تری می تواند ساخته شود. این درون قدرت مدیریت است که برروی اطلاعاتی که به وسیله گروه های داخلی یا خارجی در مورد سازمان دریافت می شود، اثر گذارد. بنابراینهدف این مقاله، بررسی ادبیات و مبانی نظری هویت سازمانی می باشد. ابزار گردآوری مطالب تحقیق، کتابخانهای بوده و روش آن توصیفی می باشد. از این رو در این مقاله ابتدا به تعریفی از هویت پرداخته و سپس طبقهبندی هویت را بررسی کرده ایم. در ادامه مفهوم هویت سازمانی و مولفه های هویت سازمانی را آورده ایم. درادامه عوامل موثر بر ساخت و شکل گیری هویت سازمانی و پیشینه تحقیق را شرح دادیم. و نهایتا با طراحیپرسشنامه ای به نتیجه گیری پرداخته ایم.

هویت، هویت سازمانی، مولفه های هویت سازمانی