بررسی اثربخشی شادی و نشاط کارکنان در سازمان های دولتی
عنوان مقاله: بررسی اثربخشی شادی و نشاط کارکنان در سازمان های دولتی
شناسه ملی مقاله: MANACC06_035
منتشر شده در ششمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم در سال 1399
شناسه ملی مقاله: MANACC06_035
منتشر شده در ششمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
حسن تبیانیان - استاد دانشگاه پیام نور سمنان
رهام حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
خلاصه مقاله:
حسن تبیانیان - استاد دانشگاه پیام نور سمنان
رهام حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
شادی کارکنان سازمانی مفهومی نو ظهور در عرصه ی مدیریت رفتار سازمانی است. این مفهوم بر این واقعیتبنیادین تکیه دارد که محیط کاری شاد، باعث تشویق کارکنان شده و تاثیری مثبت بر روی نگرش و بهره وریآنها دارد. بر این اساس این مقاله به دنبال شناخت مولفه های ایجاد شادی سازمانی بوده است. این تحقیق ازلحاظ روش گردآوری داده ها، از نوع پژوهش های توصیفی- کتابخانه ای است. نتایج تحقیق طبق مطالعاتپیشین نشان داد که عواملی همچون: جلب رضایت کارکنان، توجه به رعایت عدالت در سازمان، تلاش برایتغییر فرهنگ سازمانی با رویکردی شادی افزایی و پویایی، افزایش سطح تعلق خاطر کاری کارکنان، به کار گیریساختاری منعطف، افزایش سطح امنیت شغلی و سلامت جسمی و روحی کارکنان و تلاش برای ارتقاءشایستگی های کارکنان، مهمترین عوامل موثر بر بهبود سطح نشاط سازمانی هستند.
کلمات کلیدی: نشاط سازمانی، رضایت شغلی، شایستگی، مشارکت سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1183178/