نقش سرمایه انسانی و آموزشهای ضمن خدمت کارکنان ادارت دولتی بر عملکرد شغلی آنها

پژوهشها نشان می دهند آموزش ضمن خدمت یکی از راه هایی است که قاعدتاً می بایست حـس توانمنـدی کارکنـان را پـرورش دهد. امروزه هیچ سازمانی بدون توجه به نیروی انسانی و نقش سازنده آن در ارائه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست. در واقع میزان توانایی سازمانها و شرکت آموزش در شناسایی و حفظ نیروی کاری واجد شرایط می باشد، وا ز عوامل مورد توجه در اتخاذ این توانایی پرورش و توسعه سرمایه انسانی است. سرمایه و توسعه نیروی انسانی به توانایی قابلیتهای سازنده و کارآمد افراد اشاره دارد. تواناییها و قابلیتها شامل دانش، مهارت و تجربه میباشندکه دارای ارزش اقتصادی هستند. توسعه منابع انسانی و به کارگیری درست ازآن درسازمانها و موسسات فنی، آموزشی، اقتصادی وکشاورزی و سایرعلوم مستلزم تأمین نیروی انسانیکارآمد و ماهرآموزش دیده است. این پژوهش به روش توصیفی و کتابخانهای و با بررسی اسناد و مدارک موجود ضمن بررسی جایگاه سرمایه انسانی و آموزشهای ضمن خدمت کارکنان ادارات دولتی بر عملکرد شغلی آنها، سـطح توانمنـدی کارکنان را درجهت ایجاد ثبات در سازمانها و افزایش اعتماد به نفس و همچنین رشد و پرورش شغلی در راستای نیل به اهداف سازمانی پرداخته است.

Keywords:

سرمایه انسانی , آموزش ضمن خدمت کارکنان , عملکرد شغلی